Sistema de seguridad social

El sistema de trabajo y bienestar social de Corea del Sur cumple con las normas internacionales. Así, los tres derechos básicos de los empleados están garantizados. Los derechos básicos de los funcionarios también están garantizados, como trabajadores, a pesar de algunas restricciones a su derecho de acción colectiva.

En 1988 el país adoptó el sistema de salario mínimo en un esfuerzo por mejorar los derechos y los intereses de los trabajadores. Ha habido un aumento progresivo del salario mínimo legal, y el salario mínimo por hora se fijó en 8350 wones para 2019. El país también ha promulgado la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo, la cual prohíbe la discriminación de género por parte de los empleadores en la contratación, y el sistema de empleo obligatorio para las personas con discapacidad, que apremia a las empresas a contratar trabajadores con discapacidad por encima de una determinada tasa.

El país maneja un sistema de seguro social contra contingencias en caso de desastres, enfermedades, desempleo y fallecimiento. Los trabajadores contratan un seguro de accidentes laborales contra heridas, enfermedades o decesos. Es obligatorio que todas las personas se suscriban a un seguro de salud.

Al final de 2017, 50,94 millones de personas (el 99,1 % de la población) disfrutaba de los beneficios de un seguro médico promovido por el sistema público. De hecho, este sistema, que proporciona un servicio sanitario de alta calidad a precios muy razonables, ha servido de ejemplo para otros países.

Los trabajadores se suscriben a un seguro laboral por el cual cuando un trabajador asegurado es despedido, tiene derecho a percibir la mitad de su salario por un período determinado y a una formación para desempleados. Los trabajadores se acogen también a las pensiones nacionales y de retiro para la jubilación.

Asimismo, los trabajadores pueden solicitar un permiso para el cuidado infantil con sueldo parcial de un año. Las empleadas embarazadas tienen derecho a la baja por maternidad de 90 días, antes y después de dar a luz. Los empleados varones también están autorizados a solicitar el permiso paternal y para el cuidado de sus hijos una vez haya tenido lugar el parto. El gobierno empezó en 2013 a conceder ayudas en materia de atención infantil para todos los niños menores de cinco años.

Los alumnos de Educación Primaria reciben el servicio de cuidado (Dolbom). Este programa de atención diaria se planea extender a todos los niveles de la escuela Primaria. Con el aumento del número de ciudadanos de la tercera edad, el bienestar de los ancianos se ha vuelto un problema de relevancia social. Para hacer frente a esta cuestión, el país adoptó un seguro de cuidados a largo plazo para los ancianos y un sistema básico de pensión por edad avanzada.

En 2018 el gobierno puso en marcha un nuevo programa denominado «Responsabilidad del Estado para la Demencia», lo que reduce la carga financiera para los pacientes con estadio grave. Esto cubre los costes de los diagnósticos de demencia con pruebas neurocognitivas y capturas de imagen (MRI, CT, etc. ) realizados, entre otros, a través del seguro de salud.

Los cuatro seguros sociales*
Todos los ciudadanos están obligados a tener los seguros de accidente de trabajo, de salud, de pensión y laboral. Particulares, empresas y gobierno comparten la carga de las primas de los cuatro seguros sociales.

En 2001, Corea del Sur fue pionera en crear un Ministerio de Igualdad de Género; su nombre fue cambiado posteriormente a Ministerio de Igualdad de Género y Familia. También se encarga de las políticas para adolescentes y familias multiculturales. En 2013, Park Geun-hye se convirtió en la primera presidenta mujer de Corea del Sur en los 65 años de historia del país.

De acuerdo con el Índice de Desiguladad de Género de 2017, publicado por el Programa de Desarrollo de la ONU, Corea del Sur ocupa el puesto número 10 entre 189 países en términos de igualdad de género.