Por Park Gil-ja y Kim Hyelin
8 de marzo de 2019

Celebrando el 111º Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo se llevaron a cabo eventos en toda Corea el 8 de marzo con manifestaciones por organizaciones interesadas en reducir la brecha salarial de género en el país.

Los grupos de mujeres y los grupos cívicos celebraron la 35ª Conferencia de Mujeres Coreanas y desfile en la plaza Gwanghwamun, en el centro de Seúl, bajo el lema "La igualdad de género es la consumación de la democracia: #MeToo, nosotras cambiaremos el mundo".

El Día Internacional de la Mujer se originó a partir de la huelga de 1908 de las trabajadoras de la confección en Nueva York para protestar por las largas horas de trabajo, los bajos salarios y el acoso sexual. Desde entonces, muchos países han celebrado este día el 8 de marzo, y las Naciones Unidas lo designaron como un día conmemorativo internacional en 1975. El año pasado, el Gobierno coreano designó este día oficialmente como un aniversario nacional.

En el mundo laboral, la brecha salarial de género es la misión clave para resolver. La Asociación de Mujeres Trabajadoras de Corea, Womenlink y otras organizaciones realizaron una protesta llamada " 3:00 p.m. Stop" en la plaza Gwanghwamun este día instando que las mujeres son libres de trabajar después de las 3 pm. El objetivo de la acción es llamar la atención sobre la desigualdad salarial, puesto que de acuerdo con el salario general a las mujeres se paga tres horas menos en caso de laborar de las 9:00 a.m. a las 6:00 p.m.

Según la Oficina de Estadística de Corea, a las mujeres en Corea se les pagaron un 37 por ciento menos que a los hombres en 2017. En el mitin, 308 trabajadoras realizaron una actuación llamada "#PayMetoo" para protestar por la discriminación de género en el empleo.

El gobierno central y los gobiernos municipales también están lanzando políticas para lograr la igualdad de género ante el Día Internacional de la Mujer. 

El Ministerio de Igualdad de Género y Familia buscará aumentar el número de mujeres ejecutivas en el país, especialmente en empresas privadas.

Asimismo, el Gobierno Metropolitano de Seúl publicará la información salarial para empleados por género y tipo de empleo de las 23 instituciones de inversión a partir del 23 de octubre. Esta es también un seguimiento de la política de la Administración Moon para crear una sociedad con igualdad de género.

Mun Miran, directora de políticas para asuntos de la mujer y la familia en el gobierno de Seúl, dijo: "Nos esforzaremos por reducir la brecha salarial de género en las corporaciones públicas y haremos que las empresas privadas cumplan voluntariamente con las directrices para reducir la brecha".

krun@korea.kr