Por Yoon Sojung y Baek Jiwoo
Fotografías: Lee Jeong Woo
Video: Park Daejin

El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young Hoon, calificó a los trabajadores extranjeros como “socios importantes en la economía y la sociedad de Corea, y miembros que simbolizan la diversidad y la apertura del país”, comprometiéndose a reforzar la protección de sus derechos e intereses e impulsar una política laboral inclusiva.

Durante la rueda de prensa celebrada el 20 de octubre en el Centro de Prensa de Corea, organizada por el Club de Corresponsales Extranjeros de Seúl, el ministro declaró: “Los trabajadores extranjeros son nuestros vecinos”.

Asimismo, destacó que la política laboral del Gobierno del presidente Lee Jae Myung busca construir una sociedad que respete el trabajo y a todas las personas que trabajan.

En relación con los asuntos relacionados con el visado E-9 (Empleo no profesional) y las restricciones migratorias en el marco del Sistema de Permiso de Empleo (EPS, por sus siglas en inglés), explicó: “El Ministerio de Justicia es responsable de la emisión de visados y el Ministerio de Trabajo gestiona el EPS. Estamos trabajando de manera coordinada entre ministerios para integrar las políticas de inmigración y empleo, actualmente dispersas entre distintas dependencias gubernamentales”.

Añadió que el ministerio establecerá un sistema integral y sistemático de apoyo a los recursos humanos extranjeros, además de fortalecer los mecanismos de protección de sus derechos.

“Asumiremos el liderazgo en el desarrollo de una política laboral inclusiva que fomente el crecimiento compartido, al incluir mejoras en la gestión de violaciones de derechos humanos y programas de capacitación que permitan a los trabajadores no cualificados adquirir nuevas competencias”, señaló.

Kim reafirmó la política de tolerancia cero del Gobierno frente a la discriminación y el trato injusto hacia los trabajadores extranjeros, subrayando que el principio básico del ministerio es tratar por igual a los trabajadores extranjeros en Corea y a los trabajadores coreanos en el exterior.

En respuesta a una pregunta sobre las pequeñas empresas extranjeras que operan en el país, mencionó el principio de territorialidad, señalando que los beneficios establecidos por la legislación laboral coreana, como las licencias de maternidad, paternidad y cuidado familiar, deben aplicarse también a dichas empresas.

“Las compañías extranjeras que operan en Corea deben cumplir las normas laborales nacionales. El ministerio proporcionará orientación e información sobre estas normas a las pequeñas empresas extranjeras radicadas en el país”, comentó.

El ministro también señaló que la polarización económica, la brecha de ingresos entre grandes corporaciones y pymes, y las diferencias en las condiciones laborales entre empleados regulares e irregulares son causas del bajo crecimiento económico. Advirtió que, si no se abordan, podrían derivar en una escasez de mano de obra cualificada y una reducción general del mercado laboral.

En este sentido, explicó que la Ley de Relaciones Laborales y de Sindicatos, conocida como Ley del Sobre Amarillo, enmienda aprobada por la Asamblea Nacional en agosto, tiene como objetivo permitir que los trabajadores subcontratados negocien directamente con los patronos de las empresas que controlan sus condiciones de trabajo.

“Las preocupaciones de las empresas y de los inversionistas extranjeros sobre posibles conflictos laborales derivados de esta enmienda no reflejan la realidad, ya que la mayoría de las compañías en Corea no cuentan con sindicatos”, añadió.

“El ministerio elaborará guías y manuales para abordar dichas inquietudes y mantendrá una comunicación estrecha con las empresas e inversionistas extranjeros, con el fin de eliminar cualquier incertidumbre en el entorno laboral antes del 10 de marzo del próximo año, cuando la ley entrará en vigor”.

 

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