Park Jong-pil, jefe de la Oficina de Planificación y Coordinación del Ministerio de Empleo y Trabajo explica el 29 de diciembre los detalles principales del plan de reforma del Sistema de Permisos de Empleo para que los trabajadores extranjeros no profesionales reciban los permisos adecuados para trabajar legalmente en Corea, el comunicado se realizó en el Complejo Gubernamental de Sejong. | Agencia de Noticias Yonhap

Por Min Yea-Ji

Los extranjeros que han trabajado durante un cierto período de tiempo en el mismo lugar y que demuestren excelentes habilidades en el dominio del idioma coreano podrán permanecer hasta 10 años sin tener que salir e ingresar nuevamente al país. Dentro de los trabajos incluidos en la enmienda se encuentran los trabajos de carga de mercancías y los de ayudantes de limpieza.

El Ministerio de Empleo y Trabajo luego anunció el 29 de diciembre que se determinaron las medidas para reorganizar el Sistema de Permisos de Trabajo.

El Sistema de Permisos de Empleo fue un sistema introducido en el 2004, el cual permitía a los extranjeros tener una estancia máxima de 4 años y 10 meses, y el reingreso estaba limitado a solo una vez. Por esta razón, era difícil para las empresas contratar trabajadores calificados que hubiesen laborado durante mucho tiempo, y en muchas ocasiones muchos optaban por quedarse ilegalmente.

El Ministerio de Empleo y Trabajo estableció el 'Sistema especial de empleo a largo plazo y la visa de empleo no profesional (E-9) con el fin de que los trabajadores extranjeros que hayan trabajado en el mismo lugar de trabajo y tengan habilidades en el idioma coreano, puedan trabajar en Corea hasta por un lapso de 10 años. Para que los trabajadores extranjeros que cumplan con los requisitos sean reconocidos como casos especiales, deben completar al menos el nivel 3 del "Programa de Educación para la Integración Social" ofrecido por el Ministerio de Justicia y obtener un nivel determinado o superior en la Prueba de suficiencia del Idioma Coreano (TOPIK, por sus abreviaturas en inglés).

Los estándares de los permisos de trabajo establecidos en la visa E-9 que antes se limitaban a las industrias de agricultura, manufactura y construcción, también se han diversificado agregando los trabajos de carga y descarga en algunas industrias de servicios, como la recolección, el transporte de desechos y el transporte de carne. 

De igual manera se han puesto en marcha otras medidas relacionadas con los trabajos temporales.

También se permite el envío de trabajadores extranjeros a fincas durante la temporada de cultivo de la temporada de verano y durante el proceso de pesca durante la temporada de invierno por un lapso de 3 meses,  y en el caso del cuidado doméstico, una empresa certificada por el gobierno podrá contratar trabajadores extranjeros en el área de servicios generales.

De igual manera, a los estudiantes extranjeros que deseen trabajar en Corea y que no han podido recibir la Visa de Trabajador Profesional (E-7), les será otorgada la visa E-9 y serán reconocidos en la calidad de trabajadores profesionales.

Park Jong-pil, jefe de la Oficina de Planificación y Coordinación del Ministerio de Empleo y Trabajo, dijo: "Con el propósito de minimizar el impacto que generan los trabajadores extranjeros en el mercado laboral nacional, mediante la colocación de los mismos en los lugares correctos, tratamos de presentar el nuevo plan básico denominado 'Sistema de Permisos de Empleo 2.0', al cual pueden aplicar las empresas que contratan a trabajadores exclusivamente extranjeros".

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